每年的7月，大多数公司都将迎来一批新人——作为院校毕业生的你们即将走上人生的第一个工作岗位。我想问一个问题：你们有没有想过如何快速适应职场的考验，从优秀的学生转变为卓越的员工呢？你们有没有想过如何系好职场的第一粒纽扣，从此扬帆远航呢？希望我给出的几条建议能够给各位新人一点点帮助。
一、持续学习
大学毕业不是学习的结束，而是新的起点，是从有字书学习转向无字书加有字书学习的转折点。无字书有关企业文化、职场规则、人情世故，有关舍与得、付出与回报、公平与委屈。有字书涉及专业发展、行业趋势、历史常识。只有这两本书都学习好了，你才能更快地在职场中游刃有余、得心应手。那么如何学习呢？
一是自学，多做、多看、多听，从干中学。
二是寻找导师，多向身边的同事请教、不耻下问。知之为知之，不知为不知，是知也。
三是多思考多总结，对自己亲身经历的案例、方案、流程不断地思考，发现存在的不足，寻找优化的空间，并把这些思考用文字整理出来。
二、端正心态
很多初入职场的新员工总有眼高的原因就是心态不正。进入职场要做到：
第一要树立空杯心态，不要自认为985、211毕业就比别的同事高人一等。学历只代表过去，能力才能帮助你在职场站稳脚跟。
第二要树立积极心态。初入职场，因为对业务流程不熟悉肯定会面临较大的压力，如果因为害怕失败而胆小怕事，那只能碌碌无为。
第三要有乐群心态。作为独生子女群体，很多的新生代员工往往显得和环境格格不入。我的建议是：你尽可以自带光芒，但最好是因为你的业绩、因为你的能力，而不是因为你的奇装异服。更重要的一点是，在职场中应努力做到“己所不欲勿施于人”。
第四应树立工作无小事的心态。无论你的能力有多大，你都要从小事开始做起。千万不要好高骛远，小事不愿干，大事干不了。
三、认识公平
有人的地方就有江湖，这句话放在职场也是成立的。这就告诉每一个职场的新人，不要指望有绝对的公平。公平是一个长期的、相对的概念，我们说“有志者事竟成，百二秦关终属楚；苦心人天不负，三千越甲可吞吴”，这才是公平的正确理解——世间自有公道，付出总有回报。
第一不要有太强的得失心，有时候保持“吃亏是福”的认知反而更有利于你的成长，不要斤斤计较，计较越多，失望越多。
第二，保持一颗平常心，不要愤世嫉俗，不要离经叛道，相信天道酬勤，自信是金子总会发光。
第三要有一颗感恩之心。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩工作，工作终将赐予你灿烂的阳光和耀眼的舞台。
四、创造绩效
市场是以结果来衡量企业的，没有业绩的企业终将被市场所淘汰。职场亦然：不能创造绩效的员工，迟早将被企业抛弃——这不是残酷，而是生存法则。创造绩效要关注两个层面：
第一个是工作任务绩效，就是和你的职位相关的KPI、GS等。作为一名新员工，你必须尽快胜任工作职位，尽善尽美地完成自身承担的工作职责。就算能力再强，但如果无法呈现为绩效结果，那就是我们通常所说的“茶壶里煮饺子——有货倒不出”。
第二个是周边绩效，就是和你的职位不相关、但和组织团队的总体绩效显著相关的工作任务。大部分新员工对于周边绩效没有太深刻的认识，但我可以告诉你：这些正是决定最终绩效结果的重要内容。周边绩效包括：主动执行不属于本职工作的任务；在工作时表现出超常的工作热情；工作时帮助别人并与别人合作工作；坚持严格执行组织的规章制度；履行、支持和维护组织目标。
五、管理时间
时间对每个人都是公平的，但因为管理的差异常常会导致每个人的有效时间差异巨大。初入职场的新人，一方面要努力完成工作任务，另一方面还要不断学习，如果不能有效管理自己的时间，那未来累积的差异将会越来越大。关于时间管理，我有三点体会：
一是每月、每周、每天都要列出任务清单，对照任务清单逐一完成。这样的好处是牵引着你围绕既定的目标努力，而不致于丧失目标。
二是鞋子里的沙子要第一时间倒掉。有的人总喜欢把很小的、但又必须要完成的事情一拖再拖，这样的结果就是在反复折磨自己以后还是要把它完成。于其这样，不如第一时间完成。
三是要有模板思维：对于自身工作中反复出现的工作、文档、报表等，一定要固化模板，利用统一的模板迅速提升工作效率。
六、善于创新
任正非说：“没有创新，要在高科技行业中生存下去几乎是不可能的。在这个领域，没有喘息的机会，哪怕只落后一点点，就意味着逐渐死亡”。其实不论那个组织都是一样：无创新，必死亡。对于初入职场的新人来讲，创新要关注三个方面。
一是紧密联系本职工作。要专注于自己的本职工作，在深入了解自己本职工作的基础上，发现可以改进优化的地方。
二是从小做起，不要想着宏观伟大的创新，而是从小革新小改革做起，小中见大，逐步展现自己的能力和才华。
三是关注实际效果。有些新人为了表现自己，为创新而创新，材料华丽高大，实效不甚了了，徒增笑谈耳。
七、高效执行
执行力这个词被众多公司所推崇，被众多职场人所熟知。大到世界五百强，小到几个人的工作室都需要执行力，但真正能够做到这一点却不是特别容易。优秀的员工是专业性、工作经验、品德行为等因素综合起来而得出的评判，而执行力更是不可或缺的能力要素。提升执行力要理解三个层面：
一是以何为执，准确把握目标。对于领导交待的工作任务，一定要和领导确认清楚。如果目标不清，只会越做越错。
二是以何而行，努力遵循标准。一个组织有许多的内部管理规范、运作流程，如果不严格遵循这些标准，事情可能会做对，但逾矩而为成亦不成。
三是尽力而为，超越期望。在把握目标和遵循标准之后，就应该开动脑筋，在做法上不拘一格，在方法上推陈出新，努力超越领导的期望。
八、关注细节
细节往往因其“小”而容易被人忽视，因其“细”而使人觉得不屑一顾，但就是这些让人看不上眼的细节，往往是决定事物成败的关键。老子曰：天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。新员工初入职场，千万不要给自己留下一个“不关注细节”的标签。因此，你要特别注意以下几个方面的细节：
一是本职工作交付的成果确保不出错。大到一个整体方案，小到文字标点，都要确保无误。
二是是否方便下一流程。很多职场员工只考虑本职工作的简单、方便，而把麻烦和复杂流给下一环节。长此以往，你的职场口碑将会越来越差。
三是要亲自实践。纸上得来终觉浅。无论哪一件工作，如果缺乏亲自实践，你就很难观察到其中的细节。希望初入职场的你，一定要扑下身子、沉下性子、放下面子，投身到一线的实际工作中！
