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职场新人如何快速过渡

2020-7-27 16:19:21 来源:本站原创 阅读数: 职场新人 职场动态
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  每年的7月,大多数公司都将迎来一批新人——作为院校毕业生的你们即将走上人生的第一个工作岗位。我想问一个问题:你们有没有想过如何快速适应职场的考验,从优秀的学生转变为卓越的员工呢?你们有没有想过如何系好职场的第一粒纽扣,从此扬帆远航呢?希望我给出的几条建议能够给各位新人一点点帮助。
 
  一、持续学习
 
  大学毕业不是学习的结束,而是新的起点,是从有字书学习转向无字书加有字书学习的转折点。无字书有关企业文化、职场规则、人情世故,有关舍与得、付出与回报、公平与委屈。有字书涉及专业发展、行业趋势、历史常识。只有这两本书都学习好了,你才能更快地在职场中游刃有余、得心应手。那么如何学习呢?
 
  一是自学,多做、多看、多听,从干中学。
 
  二是寻找导师,多向身边的同事请教、不耻下问。知之为知之,不知为不知,是知也。
 
  三是多思考多总结,对自己亲身经历的案例、方案、流程不断地思考,发现存在的不足,寻找优化的空间,并把这些思考用文字整理出来。
 
  二、端正心态
 
  很多初入职场的新员工总有眼高的原因就是心态不正。进入职场要做到:
 
  第一要树立空杯心态,不要自认为985、211毕业就比别的同事高人一等。学历只代表过去,能力才能帮助你在职场站稳脚跟。
 
  第二要树立积极心态。初入职场,因为对业务流程不熟悉肯定会面临较大的压力,如果因为害怕失败而胆小怕事,那只能碌碌无为。
 
  第三要有乐群心态。作为独生子女群体,很多的新生代员工往往显得和环境格格不入。我的建议是:你尽可以自带光芒,但最好是因为你的业绩、因为你的能力,而不是因为你的奇装异服。更重要的一点是,在职场中应努力做到“己所不欲勿施于人”。
 
  第四应树立工作无小事的心态。无论你的能力有多大,你都要从小事开始做起。千万不要好高骛远,小事不愿干,大事干不了。
 
  三、认识公平
 
  有人的地方就有江湖,这句话放在职场也是成立的。这就告诉每一个职场的新人,不要指望有绝对的公平。公平是一个长期的、相对的概念,我们说“有志者事竟成,百二秦关终属楚;苦心人天不负,三千越甲可吞吴”,这才是公平的正确理解——世间自有公道,付出总有回报。
 
  第一不要有太强的得失心,有时候保持“吃亏是福”的认知反而更有利于你的成长,不要斤斤计较,计较越多,失望越多。
 
  第二,保持一颗平常心,不要愤世嫉俗,不要离经叛道,相信天道酬勤,自信是金子总会发光。
 
  第三要有一颗感恩之心。英国作家萨克雷说:“生活就是一面镜子,你笑,它也笑;你哭,它也哭。”你感恩工作,工作终将赐予你灿烂的阳光和耀眼的舞台。
 
  四、创造绩效
 
  市场是以结果来衡量企业的,没有业绩的企业终将被市场所淘汰。职场亦然:不能创造绩效的员工,迟早将被企业抛弃——这不是残酷,而是生存法则。创造绩效要关注两个层面:
 
  第一个是工作任务绩效,就是和你的职位相关的KPI、GS等。作为一名新员工,你必须尽快胜任工作职位,尽善尽美地完成自身承担的工作职责。就算能力再强,但如果无法呈现为绩效结果,那就是我们通常所说的“茶壶里煮饺子——有货倒不出”。
 
  第二个是周边绩效,就是和你的职位不相关、但和组织团队的总体绩效显著相关的工作任务。大部分新员工对于周边绩效没有太深刻的认识,但我可以告诉你:这些正是决定最终绩效结果的重要内容。周边绩效包括:主动执行不属于本职工作的任务;在工作时表现出超常的工作热情;工作时帮助别人并与别人合作工作;坚持严格执行组织的规章制度;履行、支持和维护组织目标。
 
  五、管理时间
 
  时间对每个人都是公平的,但因为管理的差异常常会导致每个人的有效时间差异巨大。初入职场的新人,一方面要努力完成工作任务,另一方面还要不断学习,如果不能有效管理自己的时间,那未来累积的差异将会越来越大。关于时间管理,我有三点体会:
 
  一是每月、每周、每天都要列出任务清单,对照任务清单逐一完成。这样的好处是牵引着你围绕既定的目标努力,而不致于丧失目标。
 
  二是鞋子里的沙子要第一时间倒掉。有的人总喜欢把很小的、但又必须要完成的事情一拖再拖,这样的结果就是在反复折磨自己以后还是要把它完成。于其这样,不如第一时间完成。
 
  三是要有模板思维:对于自身工作中反复出现的工作、文档、报表等,一定要固化模板,利用统一的模板迅速提升工作效率。
 
  六、善于创新
 
  任正非说:“没有创新,要在高科技行业中生存下去几乎是不可能的。在这个领域,没有喘息的机会,哪怕只落后一点点,就意味着逐渐死亡”。其实不论那个组织都是一样:无创新,必死亡。对于初入职场的新人来讲,创新要关注三个方面。
 
  一是紧密联系本职工作。要专注于自己的本职工作,在深入了解自己本职工作的基础上,发现可以改进优化的地方。
 
  二是从小做起,不要想着宏观伟大的创新,而是从小革新小改革做起,小中见大,逐步展现自己的能力和才华。
 
  三是关注实际效果。有些新人为了表现自己,为创新而创新,材料华丽高大,实效不甚了了,徒增笑谈耳。
 
  七、高效执行
 
  执行力这个词被众多公司所推崇,被众多职场人所熟知。大到世界五百强,小到几个人的工作室都需要执行力,但真正能够做到这一点却不是特别容易。优秀的员工是专业性、工作经验、品德行为等因素综合起来而得出的评判,而执行力更是不可或缺的能力要素。提升执行力要理解三个层面:
 
  一是以何为执,准确把握目标。对于领导交待的工作任务,一定要和领导确认清楚。如果目标不清,只会越做越错。
 
  二是以何而行,努力遵循标准。一个组织有许多的内部管理规范、运作流程,如果不严格遵循这些标准,事情可能会做对,但逾矩而为成亦不成。
 
  三是尽力而为,超越期望。在把握目标和遵循标准之后,就应该开动脑筋,在做法上不拘一格,在方法上推陈出新,努力超越领导的期望。
 
  八、关注细节
 
  细节往往因其“小”而容易被人忽视,因其“细”而使人觉得不屑一顾,但就是这些让人看不上眼的细节,往往是决定事物成败的关键。老子曰:天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。新员工初入职场,千万不要给自己留下一个“不关注细节”的标签。因此,你要特别注意以下几个方面的细节:
 
  一是本职工作交付的成果确保不出错。大到一个整体方案,小到文字标点,都要确保无误。
 
  二是是否方便下一流程。很多职场员工只考虑本职工作的简单、方便,而把麻烦和复杂流给下一环节。长此以往,你的职场口碑将会越来越差。
 
  三是要亲自实践。纸上得来终觉浅。无论哪一件工作,如果缺乏亲自实践,你就很难观察到其中的细节。希望初入职场的你,一定要扑下身子、沉下性子、放下面子,投身到一线的实际工作中!

 

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