年后想要跳槽？这几点你一定要想好
每当年底，跳槽和离职的念头都会在职场人的脑子里走一圈。总是要动动心思，想想要不要准备好跳一跳或者歇一歇。今天小编就来和大家说说，年底跳槽你要知道的一些问题。
一、关于裁员
2019年刚刚过去，有很多大公司都在裁员，并且很多因为裁员不当，从而引起纠纷或官司而更加艰难。
除了大环境因素，公司的经营不善等现实因素都可能成为你继续留在公司还是拿完年终奖拍拍屁股走人的原因。
不管怎么说，个人的工作能力还是在公司立足的根本！
1、公司的效益并非直接原因
如果你在职期间，你的HR或者老板总是向你抱怨经济环境不好，公司效益不行，并不断暗示你可以另谋高就时，其实，真相往往是公司对你个人能力的不认可，只是有些话，太伤人，所以你的老板可能永远都不会告诉你。
公司用各种外在的借口麻痹你，其实是想让你更加心安理得的带着“不是我不够好，而是公司不行”的良好感觉快点走人。
2.每次裁员其实都是优胜劣汰
在大公司里往往两种人最容易被裁掉：
一类是存在价值低的人，说明大街上随便拉一个人都能替代你；
另一类就是性价比低的人，很多老员工好不容易苦熬到高管位置，但是能力和产出原地踏步甚至倒退，对于公司而言，这样没有办法推进企业的发展，是一种内耗，只能注入新鲜血液裁掉你。
3.即使经济不景气，你的个人价值是否增值？
很多人在面临职场变动的时候是否也有以下想法？
自己没有加薪，肯定是同事更会拍老板马屁！
项目没完成，都是上司不配合客户难缠！
被公司裁掉，是自己倒了大霉！
其实，在职场里，你是否有发挥自身的价值，并且不断地给它增值呢？
薛兆丰教授说，宏观好坏就像全球平均气温，你要是关心人类的命运，平均气温有价值。但是你今天要出门办个事，它真没什么用。
不管经济是否景气，你的个人价值，永远是让自已再次翻盘最可靠的筹码。
二、关于跳槽
因为2019年底的裁员潮，2020年的就业环境依旧充满很多未知的风险和机遇，如果选择跳槽你要清楚以下几点：
1.竞争更大
因为裁员潮，市场上必将出现大量的空缺劳动力，同样岗位不仅有更多的人跟你竞争，而且原来高薪的职位也可能面临降薪的风险；
2.流动性更大
从行业上看，传统行业和互联网行业之间的人才流动会愈加频繁，促进互联网人才的不断累积以及传统行业的互联网化。
从地域上看，一线城市的人才供给趋于理性，不再为了某个人不断加薪，反而薪酬会略微降低。
3.年龄危机
很多公司对于35岁之后的员工都会心存疑虑，虽然年龄不能做为衡量职业发展的惟一标准，但是市场环境如此。
如果在达到特定年龄后跳槽甚至转行，年龄问题或许会成为一个不利因素。
4.稀缺人才依旧重视
虽然市场上存在诸多现实困境，但是好的人才依然受到企业的重视。
有些稀缺岗位，比如大数据分析师，健康管理师等工作依然处于供不应求的状态，未来一段时间内都将是市场上的香馍馍。
无论是准备好跳槽还是想要辞职的各位，请一定做好相应的准备，增值自己的能力，给自己充能，并且注重自身的资源和积累，不要盲目裸辞。
